月的除斥期间。某公司未在法定期限内向发包人主张优先权，应视为放弃该权利。法院判决：驳回上诉，维持原判。之后，江苏省人民检察院对该案提起抗诉，认为 被司法解释规定为建设工程价款优先权的起算点，是因为此时建设工程合同所约定的基本权利义务已经履行完毕，建设工程承包人由此获得了基于自己义务之履行完毕而向发包 ...
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只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位无权限制。但是，用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、 ），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。其次，在指定医院复查时，要尽可能为劳动者提供方便， ...
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只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位无权限制。但是，用人单位有权要求劳动者提供就诊记录、病历卡、 ），有权要求劳动者去指定医院复查，这是用人单位对劳动者进行用工管理的最基本权利之一，劳动者应当服从。 其次，在指定医院复查时，要尽可能为劳动者提供方便 ...
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仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 1.劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作 休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度，并不一定要 ...
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处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第41条规定的公民基本权利，任何人不得打击报复。公民正当的检举、控告是公民同违法行为作斗争的 ，依照《中华人民共和国民法通则》第101条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。[案情结果] 笔者 ...
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自由与正当竞争的利益平衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势,进而以构建与维系市场经济的正当竞争秩序。但择业自由属于劳动权之范畴,该权利为人之基本权利,对其的约束应严格适用比例原则,通过对法益的审慎衡量来调和手段与目的之间的冲突。 因此 ...
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，人民法院经过审理，判决驳回宾馆的诉讼请求。 案例分析： 婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，男女双方只要符合法律的规定，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织 地位，用人单位借签订劳动合同之机给劳动者强加 不平等条款，实质上是侵犯劳动者权利的行为。在该案例中，某宾馆向张某收取合同抵押金，违背了劳动部办公厅 ...
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部门应该依职权来处罚类似的行为。 腾讯侵犯了消费者的选择权 选择权作为消费者的基本权利是受到我国《消费者权益保护法》的保护的，该法第九条有明确的规定 是涉嫌违反以上法律的规定。（该法条规定：消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式， ...
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负担。 【争议焦点】 电视台的行为有没有损害原告的名誉权？ 【法理评析】 名誉权是人格权的基本权利之一，它是依托名誉而存在的必须权利。 那么要看侵权行为是否成立至少要确定三个事实，一是看有没有侵权行为，而是看有没有损害结果，最后一个就看侵权行为和损害结果之间 ...
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法律法规授权行使行政管理职能的组织，效力层次较低的公安部规章也只是对保安的权利义务作出了概括性规定，其中带有强制色彩的扭送犯罪嫌疑人至公安机关的扭送权， ，法律虽然规定行政权可以转授，但必须符合法定条件，遵循法定程序，涉及公民基本权利的行政委托就更为严格，而且委托组织是以自己名义作出行政行为，社区保安 ...
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