劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条， ] 本案的法律事实清楚，案情并不复杂，关健是本案如何适用法律。原告于2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害， 2002年11月经 ...
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解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围 。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据加以证明，故孙某某无故旷工3 ...
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严重违约导致现在的局面；3.一审法院开了三次庭，充分了解案件事实，并且在一审判决中进行详细阐述的情况下，才做出了一审判决。 综上所述，一审认定事实清楚 2017年1月9日成立并生效。 二、关于案涉合同及补充协议的效力应如何认定的问题。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照 ...
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。若员工违反服务期约定，用人单位要求返还福利房或承担赔偿责任时，纠纷性质该如何界定？ 在本案中，员工方主张，购房合同是其与第三方公司签订的，跟用人 无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动仲裁与法院不应当按照劳动争议案件进行审理。 法院判决认为，系争房屋系配套商品房，员工系 ...
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虽然法律对加班进行了明确的规定，但现实生活中，用人单位以各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么，作为劳动者，应当如何维权？ 李晗说。 关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明，经用人单位和劳动者 ...
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，网上查询的期限一般为六个月，而劳动争议案件的仲裁时效为一年，特殊仲裁时效甚至超过一年。故在仲裁或诉讼中，单位很可能因超过查询时间，而无法 职时，单位分配其专用工作邮箱（有公司后缀名）的；单位可以通过发送邮件的方式进行有效送达。需要注意的是：因为保存至OUTLOOK等本地硬盘的邮件，一般被认为是复制件 ...
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关系的理由。这一规定在“劳办发【1995】16号”《劳动部办公厅对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中有详细说明 录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制 ...
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人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与 单方调岗的情况，就如本案。在此种情况下，用人单位对于劳动者的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡 ...
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人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与 单方调岗的情况，就如本案。在此种情况下，用人单位对于劳动者的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡 ...
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反悔的情况也屡见不鲜，那么和解协议的效力究竟如何认定，法院又该如何判决呢？下面以本案为例，做简要分析。本文所涉及案件的争议焦点主要在于：一、能否能因 的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，患方也可主张撤销该《协议》，由医院按照人身损害赔偿的法定标准进行赔偿。医患双方协商解决，是医疗 ...
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