支付一次性伤残就业补助金55306元。《工伤保险条例》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄 ...
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？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的工地上 关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方计算 ...
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规定》第二条明确规定因工死亡职工供养亲属包括遗腹子女，那么遗腹子女可以从工伤保险基金中获得供养亲属抚恤金待遇，这就打消了单位法定代表人对于遗腹子待遇来源的 相关手续。用人单位和陈某家属当场表示同意这个基本方案，剩下只是就具体计算标准和金额的需要进一步协商。经过当日三个多小时的谈判，双方最终当场达成和解 ...
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解析 在个体户上班的刘大姐因工受伤，应当属于工伤且应按照工伤赔偿标准予以赔偿。 个体户是法定的用人单位和工伤保险缴纳主体，有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险 中，也应注意防范劳动用工风险，以更好的经营和发展。 法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定 ...
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的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时，我国境内的各类企业职工都有享受工伤 职工工伤保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 ■解读 我国有卫生标准，限制职工在 的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 因 ...
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，记者从石市人力资源和社会保障局获悉，原本需要和普通办理程序相同的“小工伤”，将适用简易处理方法，办理时间由原来的三五个月甚至半年，缩短为一两个 《》和《河北省工伤保险实施办法》关于应当认定或视同工伤情形规定的；职工所受伤害程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》规定的伤残等级评定标准，且治疗终结 ...
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停工留薪期的主张，本会不予采信。6、申请人未提供证据证明其月工资标准。7、申请人表示请求5中的住院伙食补助即2009年4月27日至2009年 520周岁的职工因工致残四级可以享受174000元的工伤保险待遇，另据《上海市工伤实施办法》的规定，首次鉴定费由工伤基金支付。本案中，被申请人未向申请人缴纳外来 ...
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但李某所在单位以事故方己赔付的250115元高于《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准为由，不予支付工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，李某的爱人经仲裁后 一定的补偿，让当事人感觉到单位已经做到了“仁至义尽”不好意思、也不知道再向单位主张工伤待遇。从而使自己的权益不能得到充分的保障。因此，律师提醒大家，现在是 ...
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现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险待遇的给付责任。为此，特诉至贵委，恳请依法予以裁决。申请人为证明自己 因素存在并有可能导致被申请人不能完整的提供申请人伤前十二个月的工资标准，因此，本委对申请人所称月工资为1300.00元／月也一并不予采信。 ...
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