身份办理的入职手续，公司是以李某妹妹的身份信息参保的，现在因身份问题无法申报工伤的后果应由李某承担。[分歧]第一种观点认为，由于李某是借用他人 支付的工伤待遇部分。但是基于李某已与A公司存在事实劳动关系，A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护，具有 ...
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。日前，长沙市芙蓉区人民法院作出判决，撤销长沙市人社局原决定，并责令重新作出工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的 人民法院开庭审理此案。庭审中， 市人社局辩称，根据《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派 ...
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的父亲慨叹道：“可怜的娃，遇到这么大的事情，肇事人跑了，就凭工伤保险这点钱了，工伤保险若不赔，这以后可咋办啊？”办案律师余伟安告诉记者，冯 社保发（2016）21号意见：“建议你中心按照社会保险法先行支付相关规定办理冯某的工伤待遇支付问题”，但某区社保中心并未向冯某支付相关费用。原告不服，遂将社保中心 ...
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劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，《工伤保险条例》第十四条和第十五条 条的规定即可看出，工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务 ...
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决定不予视同工伤（工亡）。祁某遂诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发 疾病的事实清楚，没有争议。关于“48小时之内经抢救无效死亡”的问题，原则上超出了48小时的，不能认定为工伤，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，只是家属 ...
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以下几种情况需要分析。第一，如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 本人主要责任外，其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。实践中应主要考虑的因素是：申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与 ...
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人大代表前来旁听。看得出来李副院长非常重视这起案件。 【李闯律师主要庭审观点】 本案焦点问题有以下二点 （一）因道路交通事故而受伤，国家机关认定工伤 律师从交通事故责任认定的形式、事故责任无法认定的情形下不排除受害职工主张享受工伤保险待遇的权利、国家机关的主观能动性及自由裁量权等方面进行了阐述、辩论， ...
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承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的侵害，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以保护，故不能构成工伤。 下班途中，本质上仍然是下班途中，至于擅自离岗行为对单位利益的损害问题，属于违反劳动纪律的问题，违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束、处罚，职工单位 ...
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部门未作出交通事故责任认定的情况下，社会保险行政部门不能以未经划分事故责任为由不予工伤认定。 案情 唐某生前是陕西某某实业有限公司职工。2014年1月4日凌晨1 程序行为的原因，仍源于对《工伤保险条例》关于不认定工伤或者不视同工伤特殊情形的举证责任分配问题的错误理解。《工伤保险条例》规定特殊情形下不能 ...
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部门未作出交通事故责任认定的情况下，社会保险行政部门不能以未经划分事故责任为由不予工伤认定。【基本案情】 杜芝臣生前是山东凤祥实业有限公司职工。2013年1 认定程序行为的原因，仍源于对《工伤保险条例》关于不认定工伤或者不视同工伤特殊情形的举证责任分配问题的错误理解。《工伤保险条例》规定特殊情形下不能 ...
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