”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的 并没有约束职工遵守用人单位工作纪律的制度功能；第三，工伤认定采用的无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的 ...
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上下班的问题；对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。 笔者认为违纪提前下班也属于上下班范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的行为 没有约束职工遵守用人单位工作纪律的制度功能；第三，工伤认定采用的无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤 ...
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上下班的问题；对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为违纪提前下班也属于上下班范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的行为 并没有约束职工遵守用人单位工作纪律的制度功能；第三，工伤认定采用的无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤 ...
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。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为 是外部的，即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害。但在实践中，劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害，第三方逃逸，劳动保障部门不认定 ...
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也没有给司机上保险，由于他家在郊区农村，生活困难，目前面临求助无门的困境中。问：他的公司对他的住院治疗等费用应否给予援助？公司或者社会对他 他的家人应该在2004年12月31日之前向当地劳动部门申请工伤认定。经过劳动部门认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动 ...
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赔偿，并要求委托人退回垫付的医疗费用，调解无果。 后仲裁委员会安排日期开庭。庭审中，律师代理委托人提出了很多具有实质意义的法律规定，并积极和对方沟通，最终在 认定而超过期限的，将面临彻底败诉的结果，委托人因此才去申请工伤认定，认定后按照我们的指示去申请鉴定，如果没有及时咨询律师如何操作，可能已经超过一 ...
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》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门， 本案原告、被告、第三人主体均适格。工伤认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有 ...
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娟为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予 二审认为，根据相关法律规定，酒店方虽在诉讼程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能 ...
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娟为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出不予 二审认为，根据相关法律规定，酒店方虽在诉讼程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能 ...
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单位不服该认定，向市人社局提出复议申请，要求撤销该工伤认定。市人社局经查认为,曹某提前近两个小时离岗回家途中发生交通事故，不属于正常上下班途中的情形 的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。综上所述，本案中，曹某在提前下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当 ...
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