请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复日期间的工资及住房补贴；要求公司补缴自2011年8月1日至恢复期间的社会保险；要求公司 向所在地的地（市）级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件：（一）用人单位营业执照或登记证明；（二）拟聘雇或者接受被派遣 ...
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、确认双方之间聘用合同解除。2、医院应为何某办理档案和社保手续以及提供资料文件3、医院为何某办理职业医师变更手续提供所需资料。而后医院提出反申请， 参加社会保险，工作人员依法享受社保待遇。因此，按照上述规定，要求返还规培期间的工资。津贴和社保待遇不符合法律规定。对于办理执业变更手续，不是人事仲裁审理 ...
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了l号楼的施工工程。 2013年1月5日，廉江市住宅建筑工程公司出具代付工资证明，同意由湖南**建设集团有限公司代廉江市住宅建筑工程公司垫付诚丰*园项目董某外 公司的工作联系函中董*宝均作为被告在诚丰*园项目部的项目经理在上述文件上签名。 本院于2014年6月1 8日作出的( 2014)珠斗法民二初字 ...
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开发有限公司）项目部、2011年1月—10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费垫支23 387.43元，合计143 387.43元，在 涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且其承诺为涉案工程的投标文件编制、工程竣工资料整理和移交等工作支付相关费用，故法院对张某的 ...
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》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，如果 》的调整范围。第二，“最高院函复”的性质不属于法律法规及司法解释，只属于个案指导性文件，不具有普遍约束力。第三，对于法院委托鉴定的结论不服的，应当申请重新鉴定，但是 ...
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条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，如果 》的调整范围。第二，最高院函复的性质不属于法律法规及司法解释，只属于个案指导性文件，不具有普遍约束力。第三，对于法院委托鉴定的结论不服的，应当申请重新鉴定，但是 ...
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内容包括自评、复评、互评、测评等方面。B公司提交的林某年度绩效考评结果书面文件载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B 决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008年 ...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。 ...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。关于原告主张的交通费问题，因原告 以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。（文中人物 ...
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