组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，可以看出，用人单位包括了企业、 ）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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代理人(特别授权代理)俞某某，浙江民伸律师事务所律师。上诉人绍兴市某某工程有限公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院(2012)绍越民初字第26号民事判决，向 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽主张已经将工程承包给陈某某，刘某系受陈某某雇佣，但其提供 ...
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办理有郑州市灵活就业人员基本养老保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 辩称刘某某申请的双倍工资已超过诉讼时效，因某某宾馆未与刘某某签订书面劳动合同的违法行为存在延续性，故对某某宾馆该辩解理由不予支持。综上所述，依照《 ...
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基本医疗保险费。从上面三条规定可以看出，如果用人单位和劳动者之间构成全日制的劳动关系，是必须要参加社会保险（至少要参加基本养老保险和职工基本医疗保险； 法定退休年龄的人员购买工伤保险（当地不允许参加工伤保险），应按照劳务关系根据《中华人民共和国民法通则》（2017年3月全国人大通过中华人民共和国民法 ...
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遂向法院提起诉讼。 法院经审理认为，张某自2012年3月进入园林公司工作之日起，双方即建立劳动关系，2013年5月张某正式辞职时，原劳动关系 取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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也保持沉默。王小姐月薪约4000元。 法律分析：我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的 ...
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的需要，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观情况 时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其与单位建立劳动关系时就应当对单位的业务范围、工作区域等情况悉数了解，并应当预见货控部门作为 ...
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年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某 则承担举证不能的后果。在此种情形下，用人单位如何应对该不利情形？应做到如下几点： 一、用人单位应建立合法有效的规章制度，并对其进行公示 二、建立可量化、可 ...
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确定劳动合同的期限，合同双方在合同存续期间建立的是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工形式呈现迅速发展的趋势，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。最后，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动 ...
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。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012 ...
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