但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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“发财”轮大管轮，每月向海运局领取全额国内工资，同时向雇主领取以外币支付的船上津贴、加班费、饮食费等。同年１０月１９日，张某某在船上检修机器时 对外技术服务公司返还他在雇佣期间因工伤取得的全部保险赔偿金１４８６９．７６美元，并支付相应的利息和承担诉讼费用。上海海运对外技术服务公司辩称：张某某作为公司的 ...
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某集团有限公司与被告汪某某2017年9月3日至2018年1月12日期间不存在劳动关系；二、原告某集团有限公司无需支付被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动关系 ...
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，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。 李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰 小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出 ...
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清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的 标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。相关法规：《劳动合同法》第五十一条第二款集体合同由工会 ...
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之后想了想后又认为不妥，便到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求驾校支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资等事项。仲裁裁决 劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清，叶先生与驾校之间不存在任何劳动纠纷，现叶先生在 ...
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，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元， 第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动 计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此，这1900元津贴属于李某劳动报酬的重要组成部分，合法 ...
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2300元，工作时间按照公司作息时间，若遇到临时送货可适当延长工作时间，但没有加班费，公司提供免费午餐。杜玉凯在拿到第6个月工资时，向老板 。被告宏发玻璃加工制品公司应于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告杜玉凯67200元(其中一次性伤残补助金18400元、一次性伤残就业补助金18400元、 ...
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