责任。【评析】本案涉及雇佣关系的认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认定雇佣关系存在一定的困难。理论上认定雇佣关系的 ...
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并不严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 某艳提供的银行交易明细可以证实德培公司确有未及时足额支付劳动报酬的行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六 ...
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保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 机构，但同时也具备公益性质，因此案中的骨科医院不存在商业秘密和知识产权的问题，不是竞业限制条款的适格主体，双方签订的竞业限制条款为无效条款， ...
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伟 温振华)原平某公司经理拖欠百名员工工资50余万元，在有关单位责令其支付时，居然玩起了“躲猫猫”。近日，山西省原平市人民法院依法审结该案，被告人郭 不支付，且被告人郭某在政府部门处理拖欠工资问题期间失去联系，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控拖欠员工工资564884元，但经本院审查，其中包括 ...
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纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 《 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号 ...
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养老金问题来说。之前争议很大，法院是否立案都是问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单某某工资至2011年7月31日。 被告单某某主张原告泛太物流公司未与其 种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的 ...
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，通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有建立 后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，由用人单位支付相应待遇）对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有一部在全国范围内适用的法律法规对 ...
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协商后签订的，不存在经营成本转嫁的问题。故北汽九龙出租车公司提起上诉，请求：1.改判北汽九龙出租车公司不支付高文华违法解除劳动合同赔偿金十一万六千元； 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高 ...
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合理合法，而且该证言已经过公证，并附有专业翻译机构出具的中文译本，不存在任何问题；而且通用电气公司还申请证人乙出庭作证，该证人与通用电气公司不具有利害冲突 。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ...
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