五条的规定即可看出，工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务 和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此，职工提前上班受到伤亡，可能是工伤，也可能不是工伤。判断的标准为是否与其职务有内在关联，如《工伤保险 ...
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中，法院委市劳动能力鉴定委员会对小王进行劳动能力鉴定。经鉴定，小王的伤势达工伤九级、停工留薪期限5个月。经过开庭，原、被告达成了调解协议，小王 申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定，更不是说没有进行工伤认定就不能享受工伤待遇，只是用人单位丧失了由工伤 ...
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理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求 的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》 ...
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，工伤案件的理赔标准与生命健康权案件的理赔标准不同，生命健康权案件的赔偿标准低于工伤案件的赔偿标准，权利人可以选择劳动仲裁的处理方式，也可以选择直接以低标准 应 予以驳回。笔者认为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，但工伤认定并非劳动仲裁的前置程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定 的情况下，如果当事人 ...
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》；二、被告XX市劳动局在本判决发生法律效力后60日内对原告杨XX的工伤认定申请重新作出具体行政行为。案件受理费人民币50元，由被告XX市劳动局负担。工伤 的“事故伤害发生之日”，应当认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日，而不是工伤事故发生之日。第三，根据《中华人民共和国民法通则》 ...
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行使劳动的权利。所谓退休，这属于劳动者的一项权利，而不是义务。《劳动合同法》中也仅仅是规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。 相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作 ...
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认定为非法用工受伤害情形。2012年12月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合工伤三级伤残，同时需要部分护理依赖。为维护原告的合法权益，现起诉，要求两被告 王权喜辩称，原告受伤在前，在其受伤后两被告的公司才进行工商登记的，被告王权喜不是老板，只是打工的，两被告没有进行过合伙，被告王权喜不需要 ...
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日，上诉人通过中国邮政特快专递（EMS快递单号：10811708392XX）向市社保局申请工伤认定，称其系**财产保险股份有限公司员工，于2010年9月23日外出参加 协调，收集证据，并提起民事仲裁，故不应当视为超过工伤申请期限。本院认为，《工伤保险条例》最根本的立法宗旨是切实保护劳动者的合法权益。对 ...
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作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温 工伤认定标准。然而被申请人汕头建筑公司和汕头建筑广州分公司作为用人单位却拒不提起工伤认定申请，故申请人特依法向贵局申请对申请人曾某2014年7月31 ...
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机关和复议机关均已此作为依据，认定戴某的伤不是工作原因所致，其认定依据不充分。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，结合劳动 ：驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定：“1965年全国总工会劳动保障部(65)险字第760号文件规定 ...
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