工资权，限定用人单位的工资分配自主，劳动法中规定了工资保障制度。主要包括以下三个层次的基本内容：(1)保障最低工资。(2)保障工资支付。(3)保障实行 ，事实上造成了拖欠职工工资，其行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，故依法裁决如下：(1)制鞋厂按标准补发职工货币工资;(2)支付相应经济补偿金 ...
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：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 ...
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，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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并填写相应的表格，就享受跨区县就业补贴；根据上海市人民政府和某县人民政府相关文件规定，同等条件下原告也应该享受跨区县就业补贴。4、郊区农村富余劳动力跨区( 的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇企业职工最低工资标准2倍的，并按规定在本市人力资源和社会保障部门办理就业登记手续和缴纳社会 ...
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其主张向本会提供相关证据证明，故本会酌情确认申请人月工资标准为上海市最低工资标准。根据相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 三日内支付申请人2009年4月26日至2010年4月25日停工留薪期工资11643.32元； 二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人一次性 ...
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是农村户口和城镇户口的差别，但你能提供你从事的行业或工资标准的证据的情况有所不同。这一规定从制定法律的目的角度不是歧视农村人，而是根据收入状况进行 赔偿责任；机动车未参加第三者责任强制保险的，由该机动车方按照本车应当投保的最低保险责任限额范围的金额承担损害赔偿责任。上例案件中大卡车不论交没交第三者强制 ...
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平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对 劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定 ...
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公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动 搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一事唇枪舌剑，翁印、王红 ...
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被申诉人虹桥高尔夫公司应给予的物质奖励，属劳动报酬性质。按照我国劳动法律及相关规定，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此 五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准 ...
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，原告提供的证据不足以证明原告事故前有稳定的收入来源，故按上海市目前公布的职工最低工资标准计算；残疾赔偿金，按上海市目前公布的农村居民人均可支配收入 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,744元，减半收取为1, ...
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