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中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币 ,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等 ...
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本文系北京唐青林律师对《龚某与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案》点评摘要。更多有关商业秘密领域法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版《商业 诉讼时法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密行为构成违约行为需满足三个前提要件,一是需有有效保密协议或含保密条款劳动合同存在。表明员工与企业间 ...
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工伤赔偿标准是什么?如果遇到相关交通事故法律问题,可以找我们交通事故律师进行免费咨询。一、交通事故引发工伤如何认定(一)认定条件:上下班途中发生 );2、劳动合同(无劳动合同提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位注册登记资料(可到市工商局查询打印);3、首诊病历及有关检验报告 ...
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足额向王东发放了加班工资,因此不同意支付加班费及拖欠工资经济补偿金。同意支付终止劳动合同经济补偿金。 【审理结果】 最终,仲裁委裁决该公司从2008年 。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》和《关于职工工作时间有关问题复函》等规定,综合工时制加班认定需要注意以下几 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时,曾与公司书面约定 集中在劳动者是否应当承担责任、承担全部赔偿责任还是部分赔偿责任?这是现实中颇具争议又没有法律明确界定问题。 该案二审承办法官认为,由于劳动者和用人单位 ...
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为人民币3000元。2005年11月20日,A公司提出与王某解除劳动合同,双方就经济补偿金问题签订了一份协议,约定A公司支付王某相当于其3个 《劳动法》”)规定,用人单位和劳动者协商一致,由用人单位解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。此处“国家有关规定”即指劳动部《违反和解除劳动 ...
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。然而,目前有物权担保债权在破产中优先地位正受到来自劳动债权严峻挑战。《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第26条规定是为 发放。因此,如果不允许实际施工人向发包人主张权利,不利于对农民工利益保护。编辑点评:随着社会经济发展,在有关公法关系、劳动法关系、家庭法关系社会 ...
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办法妥善解决工资支付问题,而是违反法律法规规定,以实物顶替工资行为符合无故拖欠要件。依照劳动部1994年颁布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 认为,某制鞋厂因产品滞销而资金周转困难情况属实,但其应当按有关规定依法定程序采取延期支付工资办法,而不能以实物顶替工资,事实上造成了拖欠职工工资 ...
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,生活比较困难。她想咨询一下,像她这样下岗几年居民还能不能申领失业保险金? 带着王女士问题,记者与遵义市社会保险事业局取得了联系。相关工作人员表示, 日起7日内报受理其失业保险业务经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。而失业人员应在终止或者 ...
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相关设备。此后被告人陈夫敬以企业招工为名,通过签订虚假劳动合同》,以服装费、违约金(押金)名义骗取每位应聘人员现金600元,共骗取黄根灿、陈 人民共和国刑法》第二百六十六条及《最高人民法院关于适用财产刑若干问题规定》第二条第一款规定,于2002年12月13日作出刑事判决如下: 被告人陈夫敬犯 ...
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