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,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿? 1、从未签订劳动合同 支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资,适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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,公司充分考虑到吴某是老员工,且在工作期内未出现违纪行为,便没有作出解除劳动合同书的决定。 2009年6月底,该公司事先30天向吴某发出了终止劳动 以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书,在遭到公司的拒绝后,向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。 仲裁结果:经核查,某公司终止劳动合同书 ...
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格云赔礼道歉,今后一定要对歪风邪气说不,悔过人:施瓦辛,2019.4.18。 经公司工会委员会同意,2019年4月22日,公司向施瓦辛发出《解除劳动 劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同的决定不服,申请劳动仲裁,请求撤销解除劳动合同通知书、双方继续履行劳动合同,仲裁委于2019年7月8日作出裁决, ...
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事故,环卫公司决定扣除贾某的安全保证金,并要求贾某停职接受处理。贾某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求环卫公司返还安全保证金等各项费用。因环卫公司不服仲裁裁决及 。林某认为公司违法解除劳动合同,遂申请劳动仲裁,被驳回。林某诉至法院。其诉称,婚姻状况属个人隐私,与履行工作职责无关,其没有告知单位的法定义务 ...
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与某陶瓷公司进行了多次协商,但都没有结果。2015年11月23日,徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某陶瓷公司之间存在劳动关系 《劳动法》第十六条的规定,《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月23 ...
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向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海某培训中心(被申请人):1、支付代通金7,500元; 六个星期通知解聘,并不符合试用期内解聘的情形。故原告要求被告支付替代通知期工资的主张,没有合同依据,本院对此不予支持。被告作出的解约,符合双方 ...
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情况,委托师律师为其代理案件。2018年10月29日,师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案,当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁 、被告**公司已于2018年10月31日与原告王**合法解除劳动合同关系,原告要求与被告解除劳动合同没有实际意义:王**自2018年10月1日起到10月 ...
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合同让毛某、时某签订,但他二人称要带回去看看,并没有当场签订,后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日,毛某、时某离职,并以亨 甚至故意找茬,想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的,离职后,二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求 ...
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季某的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至秦淮法院。 季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -了解详情
季某的劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。 季某不满结果,决定起诉至秦淮法院。 某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法 ...
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