经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约 合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以 ...
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年8月1日至2010年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务 ...
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是按租赁时间计算，例如双方约定租赁6个月的租金1000元，即使承租人在租赁期间没有使用租赁物也交付该租金。出租人除承担租赁期间租赁物维修义务以保持出租物适合 好河堤，而疏通河道无法计算土方和用工时间，经双方约定用挖机实际施工的时间计算，这应当属于原、被告之间约定的合同标的和报酬。由于双方约定施工内容由 ...
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履行给付义务，显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司 公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意的决定。本案由上海远业 ...
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其次，孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 单位支付被克扣的工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位设法降低孙女士的工资 ...
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用人单位负举证责任。因此，张小姐是否是自己离职的，应该由公司举证。但公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理 ...
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合同签订双方当事人是海南某工程公司与王某某个人,属于劳务用工合同.我方与原告方并无任何合同关系及债权债务纠纷,请求法院撤销原告对我公司的起诉. 第三人XXX 司有直接的债权债务关系,原告这一主张是完全错误的.首先,我司与原告之间没有承包关系.虽然原告提供的劳务的工程发包方是我司,但承包人既不是原告,也 ...
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年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方 劳动合同对于用人单位将可能产生的相应法律责任的规定。但以目前劳动用工的实际状况来看，未签订书面劳动合同的情况仍然在相当大的层面上存在着，个人认为，此案件所 ...
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汽车有限公司被告梁红案由：劳动争议案《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的 ...
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