对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（1）劳动者患病或者非因 自愿辞职并与被告达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律和政策依据，因而李某的 ...
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查看许某携带的博士学位证书及其他相关资料后，企业决定录用许某并签订了劳动合同，约定劳动合同期限5年，试用期6个月。在试用期内，许某工作认真， 企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数， ...
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月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司 章办事，故不同意王某的诉讼请求。 法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位 ...
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月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司 章办事，故不同意王某的诉讼请求。 法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位 ...
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月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。庭审中，公司 办事，故不同意王某的诉讼请求。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度 ...
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工倍差额？ 录音不能单独作为认定事实的依据，劳动者没有提供其他证据进一步佐证的情况下，二审判决采信《劳动合同》，认定合同期限自2013年8月12日至2015年8月11日止，对劳动者提出的支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉请不予支持，并无不当。 【基本案情】 再审申请人旷某某因与被 ...
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合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元 所以在本案中，被告因为企业改制转产，所以与原告包括其他的劳动者解除劳动合同是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《 ...
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，双方同意继续履行2013年1月1日签订的劳动合同，双方已有书面劳动合同明确双方的权利义务，无须再次签订书面劳动合同。根据北京XXX公司《会籍部工作流程 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX ...
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补齐注入，新公司承继商贸公司的债权债务。全体职工与原商贸公司解除劳动合同，并与新公司签订合同。筹备小组由申某某负责，具体工作由王某负责。2002年12月20 ，其办理的社保和劳动合同均系其单方操作，并非公司及股东同意的意见。即使申某玲目前是公司的职工，但是和章程第十四条的股东应在内部转让没有关系，认为 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。 页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目奖金，没有依据。小佳以公司的聘用书中有提及“ ...
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