没有签订培训协议 -案例分析搜索

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情

挂靠关系中的表见代理

2012年3月25日，某装饰材料公司的老总刘某与工程承包商黄某签订《施工挂靠管理协议》，约定黄某就某项目挂靠某装饰材料公司，以某装饰材料公司。其构成要件为：1、行为人无代理权。这是构成表见代理的前提要件“行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止以后以被代理人名义订立合同”的行为。2、相对人有理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-565819.html -了解详情

商业秘密案件当事人自行委托鉴定是否有法律效力

第七十二条：人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。可知法律意义上的鉴定，属于司法权管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...

//www.110.com/ziliao/article-378461.html -了解详情

企业劳动争议协商调解规定

，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有十二条调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-372093.html -了解详情

上了9年班工资却低于集体合同标准

工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一， ...

//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情

民事借贷合同纠纷

以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人签订的合同为无效经济合同同时,我国《民法通则》第六十六条第一款规定:没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有）为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务；（8）为支付正当必要的社会交往费用所负的债务；（9）夫妻协议约定为共同债务的债务；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-301562.html -了解详情

首例涉外劳务派遣着被诉违反竞业禁止，用工单位要求赔偿

单位从事兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联补偿金的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密及从事竞业禁止的行为。2009年11月，北京东城区法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情

保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。五、从参考要素上来看， ...

//www.110.com/ziliao/article-236492.html -了解详情

侵犯商业秘密案件终于开庭了-二审时的辩护意见-深圳资深知识产权律师

逊公司有着联系后，就要求李洪波采取合适方式来保证德方的利益，李没有回应，于是ATG 公司找到了彭义斌。根据德国LM公司机械博士爱德华. 技术并进行研发以及全面研究LM设备的权利，并获得了ATG/LM工程师的现场培训。ATG LM公司现任总经理马丁.富尔哈贝尔（Martin Faulhaber）也证明早 ...

//www.110.com/ziliao/article-225380.html -了解详情

保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。五、从参考要素上来看， ...

//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情