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补偿协议书,约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系,一次性支付袁浩华经济补偿金37942元(含1500元违约赔偿金)。2004 提起仲裁申请,已超过六十日的仲裁时效,且袁浩华亦不能提供证据证明有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况。根据《最高人民法院关于审理 ...
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劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法权益,其行为属于违法解除劳动合同。提起劳动仲裁在劳动仲裁没有支持的情况下,依法向法院提起诉讼并获得法院支持。法院 沟通和 协商的基础上再做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整进行 了充分协 商,被告也未提供证据证明 ...
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会直接在劳动合同中约定损失金额,这种本质上属于违约金的约定,不符合法律规定,实务中难以获得法院支持。 所以说,对于公司而言,能够拿出证明劳动者不 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 遇到这些情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 关于员工离职那些事,你还有哪些想知道的 ...
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劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金; 公司没有劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不 签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢? 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事 ...
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了打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定?有人说辞退员工,对于大多数企业来说,是 在《劳动合同法》中明确规定,比如其在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 ...
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入职某传媒公司工作,工作地点为广州,双方未签订劳动合同,罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所,平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。 收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另,被告称原告还保留公司三张发票,其工作尚未交接完毕,至今未向原告出具离职证明,但未能提交相关证据予以 ...
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食品有限公司。 李月红在工作期间双方未签订劳动合同,青岛矫健食品有限公司也未为李月红缴纳社会保险费。李月红为证明其主张向一审法院提供了同事吴风达 元;二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元;三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重 规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重 规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
蒋某等人的入职手续由他办理,但他需要根据领导的指示安排员工签订劳动合同。在领导没有做出指示的情况下,他既不掌握真实的用工情况,也不存在故意不与 的不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 ...
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