用人单位为职工办理工伤保险 -案例分析搜索

受欺诈而辞职法律判决无效

为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中， ...

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佛山劳动纠纷解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围

。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。7、管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向 ...

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如何区分劳动关系劳务关系

之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动 ...

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本案是劳动关系还是加工承揽关系

，由某石矿加工厂承担工伤保险责任。第二种意见认为，陈某与某石矿加工厂之间存在加工承揽关系。因为陈某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有某石矿加工厂之间没有隶属关系，双方的地位是平等的。在一般的劳动关系中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。而陈某在为该厂劳动 ...

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劳动者受伤如何主张权利

进行处理？但如以此办理，会涉及举证相对更困难，实现权力主张难，同时劳动者在受害过程中是否存在过错也是需考量的情形；其次、如走工伤程序，劳动者能提供的知道的困局，从而增加了自己的维权成本。律师提示：签订劳动合同、购买相关保险已是用人单位的一项法定义务。劳动者在提供劳动时，一定要主张自己的权利，要求 ...

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退休人员--确认劳动关系纠纷的民事判决书

劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退现金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，被聘用人员的关系应该界定为劳务关系，而不是劳动关系，从而不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等涉及劳动法律 ...

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受欺诈而辞职是否有效

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广东省人口与计划生育条例

医疗费按第三十一条第一款的规定执行。职工因节育手术并发症而丧失劳动能力的，参照工伤事故处理；职工以外的其他人员因此而导致生活困难的，由当地，没有计划生育证明的，应及时通报给现居住地乡镇或者街道人口和计划生育工作机构。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。对没有计划生育 ...

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受欺诈而辞职是否有效

申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉 ...

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退休金之争

的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同 ...

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