%， 四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数 ...
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公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有上诉。”劳动 违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的 ...
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该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人 元/月×3个月=8040元)。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业 ...
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公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： 协商不成，只有上诉。劳动 视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的 ...
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因为我国劳动法只规定禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律 并且这些法律规定都隐含一层意思这些人达到六十岁后可以享受退休待遇（养老保险等），对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，继续劳动是他们继续 ...
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，却并没有支持。一审法院认为：“原告主张的从入职到解除合同期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费损失，因无法律依据，本院不予支持。”我们认为 劳动法》》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，参加 ...
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》（劳部发[1996]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这些规定都说明，退休人员具有劳动者主体资格，与聘用单位建立的是劳动关系，而不是其他关系，且依法享有劳动保险待遇，其中就包括 ...
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法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某与加工厂签订《劳动合同》， 合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的 ...
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死亡时发生的，但与遗产有着本质区别。第一，工亡补助金属于社会保险经办机构或用人单位发放给工亡职工直系亲属的社会保险待遇，其在任何时候均不属于死亡公民个人的 补偿的性质，对因职工死亡，遭受精神损害的人员得享有该项请求权。由于工伤保险属于社会保障制度的范畴，其基本功能在于保障受害者及其家庭的基本生存和发展 ...
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法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某与加工厂签订《劳动合同》， 合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的 ...
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