和提出建议。 司法实践 我们查阅一些司法判决时发现，法院近年对“旷工视为自动离职”的劳动关系处理上有不同意见，大致可归纳为以下两种： 1. 推定劳动 关系决定并向其送达解除通知。 总而言之，用人单位最好在规章制度中规定旷工属于“严重违纪”的范畴，当员工出现旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的 ...
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示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法 单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体 ...
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合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营 合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 [案情结果] 本案中 ...
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合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营 合同条例》第三十三条也作了相应的规定。根据以上规定，劳动者如严重违反用人单位的劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 [案情结果] 本案中 ...
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起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄 不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难 ...
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依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖，理由如下：1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人，太原并无“城市负责人”这一工作岗位。根据《劳动合同》第二条中第2 劳动合同法》第三十九条第（二）项（即严重违反用人单位规章制度的）之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。3、申请人提供 ...
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，领导也批准了，本来是件好事，却让他烦恼不已。崔女士说，让他没想到的是，虽然最终假是休了，可工资和奖金却被扣了。他找领导理论，但 安：许多用人单位错误地认为法定年假是劳动者享有的一项权利，应由劳动者自己提出申请，用人单位批准后安排。有的甚至在规章制度中规定，若劳动者因为各种原因没有提出申请，则视为放弃 ...
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中，原告经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩、群众评价和部门评价等环节的考核，综合成绩为67.85分，按《优化定岗定编定员方案》原告被确定为 ，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的 ...
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的《商品定期盘点损耗标准及处理办法》中规定，损耗超过标准部分达0.30%以上的，超市可以与杨某解除劳动合同。2016年年底损耗盘点结果显示，杨某负责的 的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的。用人单位在制订规章制度时，除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外，还需考虑生产和工作实际情况 ...
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即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以 ...
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