查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见原仲裁 规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。 ，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。[案情结果] 双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同，但由于是刘先生提出协商解除要求的，根据 ...
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[案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训， 依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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案情简介：李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 ...
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；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日 年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 ...
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汇 案情简介 马医生在甲医院工作20余年，担任疼痛科主任职务，从事麻醉工作。10年前双方签订了无固定期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动 变更主要执业机构为乙医院，其行为显然是与我国劳动法律法规相违背的，因此法院认定甲医院解除劳动合同并无不当，无需支付经济补偿金。 医师多点执业是指 ...
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《解除劳动合同通知书》，主要载明：施瓦辛，2018年3月1日，你与公司签订固定期限劳动合同，因你在公司任职期间诋毁、污蔑公司，损害公司形象，恶意散布不利于公司团结稳定 是在史龙泰诱导恐吓下书写，但其提交的录音中仅显示施瓦辛自述内容，并无史龙泰回应内容，无法证实史龙泰对其存在诱导恐吓行为，故施瓦辛该意见 ...
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。 原告施裘于1993年7月进入蚌埠市某企业工作，与企业签订了为期10年的劳动合同，期限为1993年7月30日至2003年7月30日。2000 时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其 ...
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。2016年5月26日，况某以兴红得聪公司未依法足额为其缴纳社会保险，未依法与其订立无固定期限劳动合同为由，向兴红得聪公司发出《解除劳动合同 投促人力资源服务有限公司参加失业保险，而况某并未于重庆投促人力资源服务有限公司签订劳动合同。依据渝府发【2005】111号和渝人社发【2011】163号文的规定 ...
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