后，双方没有继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作。直至2010年10月30日，袁某向乳品公司提出要求增加劳动报酬，经协商未能达成一致意见，袁某 用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在 参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。 事业单位专技人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办 ...
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权单方面解除本协议及撤销乙方的营业部资格，甲方同意遵守信息保密原则，并要求工作人员为营业部信息进行保密（约定可以公开信息除外）；乙方基本权利与义务 活动。 另查明，谭维毅以其账号登录的湖南有色金属交易系统从未显示会员单位的相关信息。久丰公司以交易所管理员身份登录湖南有色金属交易系统显示账号5701账户 ...
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与新用人单位之间的关系为劳动关系。即使内退职工的原用人单位为其缴纳了工伤保险费，新用人单位亦应自用工之日起为职工办理工伤保险的转移手续并续缴工伤保险费， 为劳动关系，伏某在B公司处工作期间发生工伤事故，B单位未为伏某缴纳工伤保险，法院判决由B公司承担工伤保险责任。本案例中法院判决中要求“新用人单位亦应 ...
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离职职工又回原单位工作 能否再次约定试用期刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某 延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法是 ...
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》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的， 人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动 ...
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期限为2014年6月1日至2015年5月31日。合同期满后，王某继续从事原工作，但物业公司并未与王某续签劳动合同。后王某因个人原因提出离职，物业公司 情形，上述两种情形劳动者均有权要求支付双倍工资。律师认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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5.诉讼费由红核物业公司承担。双方因红核物业公司违法解除劳动合同发生争议，原诉讼请求是要求继续履行劳动合同，但本人于2014年12月19日已年满60周岁，到 经过用人单位同意或者紧急情况下未及时补办请假手续。本案中，邓某在工作单位被人打致轻伤，虽然红核物业公司否认其办理了口头请假手续，但邓持有医院建议 ...
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和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告A公司以被告王某不胜任工作， 补偿。林某于2008年4月8日收到上述通知后，未再工作。后林某申请仲裁，要求恢复劳动关系，未获支持后起诉到北京市石景山区人民法院，一审法院判决 ...
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蒋小伟、蒋静、蒋小静均已经成年。 1998年12月25日，蒋氏头和其工作单位所在房管处签订了《退还原住房协议书》，该协议书中规定，某单位房管处依照 氏头和刘可生前均没有留下遗嘱。 2015年5月18日，张可欣起诉至法院，要求分割刘可名下的903号诉争房屋，并依法分割被继承人刘可名下银行存款72万元。 ...
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