。2013年6月，被告公司因故将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我公司 时，尚未开始享受基本养老保险待遇，根据前述法律规定，原、被告间仍然属于劳动合同关系非被告公司辩称的劳务关系，故本案应适用劳动法的相关规定进行处理。...
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公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。 无效。但是，竞业限制约定期限无效，并不意味着双方约定的竞业限制条款无效。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 ...
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支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后， 用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地理解第38条，认为只要存在相关的情形即可提出解除劳动合同并要求用人单位经济补偿。而在一些案件 ...
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。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法 内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先 ...
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劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因 或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件， ...
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劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围 ，本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原 告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告 ...
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。 3、《中华人民共和国劳动法》第70条、第71条、第72条规定用人单位应当承担劳动者在年老、患病、失业……等情况下获得帮助和补偿。被告 机关事务管理处应支付高××经济补偿金9351.44元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围 ，本院对此项不再单独作出裁判。被告违反法律规定收取原告押金，应当在解除劳动合同时返还原告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交 ...
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”，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工不受保护处理。 根据笔者所掌握的相关法规信息来看，委托人L在中国从事教师工作，教授英语，他持有外国专家局发放 诉讼请求，除了依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务 直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据 ...
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