完部门会都陆续走了。这时有个客户找上门来要求发货，负责该客户的业务员陈兵已离开公司，他打电话让我帮着发货给客户。因为我手头有很多工作，替他帮客户 辞退还要赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗? 杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第16 ...
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，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想讨个公道，不知道这种情况是否 之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该 企业的营业场所已经 ...
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来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给职工交纳相应的医疗、工伤等社会保险，这是单位应尽的义务，如单位违反了法律规定未尽该义务，职工可向当地的劳动行政部门投诉 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为 ...
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在7月14日上午由左明超开车去我住的地方带走，并且他说工资等安装卡结算后一起算给我们。……"证人证言明确证明：安装卡在左明超手中，只有左明 安装维修服务有限公司(简称家安公司)担任总经理，负责处理该公司的日常经营管理事务。格力空调电器社区服务部是家安公司的，不是答辩人个人的，答辩人也从未雇佣过被上诉人 ...
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通知原告到管件车间报到，但原告称伤还没有调养好，拒不上班，由于当时工期忙，公司没有追究他的责任。公司在10月11日办理好手续，要求原告做， 2004年2月1日起施行，因而本案可以适用该条例。原告主张被告支付一次性伤残补助金，由于原告的工资低于本市职工月平均工资（2340元）的60%，按规定应按本市职工 ...
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职工的易地安家补助费、职工退休金、六个月以上的长病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费。 （7）工会经费 指企业按职工 工程中有几种不同类别组成时，符合其中较高工程类别指标部分的面积若不低于工程总面积的50%，该工程可全部按该指标确定工程类别，若低于50%，但该部分 ...
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年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四 不存在加班的情况。我公司没有安排过原告休年休假，现仍希望给原告安排基地的工作。不同意原告的诉讼请求。 被告某某油脂公司辩称：听说西红门基地最 ...
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王某，济南市人，曾是上海**信息科技有限公司的员工。当时包括王某在内，该公司有两个姓名为王*的员工，一个是山东济南王*，一个是上海王*。黄 王*补发工资9716元；聊天记录证明发放给被告王某的9716元系误发工资。面对我方证据，被告王某只能承认本案事实，只是强调他本人与原告上海**公司之间存在劳动争议 ...
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双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》解聘总经理的职务，解除的只是该劳动者和原职务之间的关系， 起的劳动关系”的请求予以支持。同时，上海家化应支付他2014年6月1日至6月24日期间的工资42355.17元。【评析】劳动合同法没有区分高管和 ...
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原告在庭审过程中所提交的证据证明被告单位在解除原告该职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以 天10天]已休年假5天＋被告考勤制度多给1天}。 五、被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤 ...
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