约定不符，被告还明确表示无法提供后台系统供原告查询新客户的情况，上述行为不仅违反了合同的约定，且让原告陷入对于新增客户数量、新增客户服务费数额、新增客户 的合同目的落空。因此，原告具有合同解除权。 一审法院据此判决解除双方签订的协议，并对于原告主张的其他合同解除后果逐一进行处理。 一审判决后，德赞公司 ...
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的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其中 用人单位另行安排的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整 ...
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的劳动关系。[iv]还有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动协议，但双方已行使劳动权利、履行劳动义务的一种劳动关系。[v]台湾学者黄 有效等为由，认为不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定了违反法律行政法规规定的合同、采取欺诈胁迫方式订立的劳动合同、内容显失公平 ...
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亦不构成伪造事业单位印章罪。（3）金华市中级人民法院二审程序合议庭组成人员违反回避制度；二审庭审剥夺了汪某甲要求委托其兄为其辩护的权利； 设立登记材料及营业执照副本、浙江省文化厅出具的证明、《浙江省演出经纪从业人员执业资格培训证书》、协助查询存款通知书及中国农业银行杭州市中山支行出具的清单、横店影视城 ...
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的20％以下。 10．对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑 的网络数据包，造成复制装备、服务器死机等不正常运行的情况。这种外挂违反了刑法第286条“破坏计算机系统罪”:“对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加 ...
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辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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）工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的 人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具， ...
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公司法律风险之重大安全事故罪实践中建筑劳务公司承接工程后，不对施工人员进行技术培训，也不进行必要的安全教育，直接安排施工人员从事施工作业，容易发生重大事故 市政工程有限公司将滨河路污水改造工程劳务承包给聚力公司的事实。10.施工劳务协议证实：2011年1月20日聚力公司将滨河路污水改造工程劳务分包给陈 ...
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，担任化学主任研究员工作。礼来中国公司与被申请人签订了《保密协议》，并进行了相应的培训。2013年1月，被申请人从礼来中国公司的服务器上下载了 ，被申请人无视申请人的交涉和努力，拒绝履行同意函约定的事项。鉴于被申请人严重违反公司制度，申请人于同年2月27日致信被申请人宣布解除双方劳动关系。申请人认为， ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 不能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，符合我国《 ...
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