违反经济合同应承担的责任 -案例分析搜索

章丘律师胡安昭承办产品生产者责任纠纷二审案例

质量合格，即可推定该产品不合格，并应承担相应法律责任。而在一审中XXX有限公司没有提供任何证据证明讼争产品的质量合格证以及该产品符合国家标准、行业标准等服务、职业道德等项目填写满意。一审法院认为，虽然双方未在《超微粉碎机供销合同》上签字盖章，但XX付款，XXX有限公司发货并进行安装调试，可以认定双方 ...

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最高院：识别效力性强制性规定的9个方面司法观点集成

以条文的措辞或用语作为区分或判断标准，是远远不够的，甚至在许多情况下是相当危险的。在国内经济形势发生变化的情形下，《合同法解释（二）》第十四条规定中的禁止性规定，违反此规定所签订的借款合同应认定无效。主合同无效，从合同也无效，担保人对银行是否超过比例放款不可能明知，所以其无过错，不应承担责任。第二种 ...

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程某某诉开封市××置业有限公司、开封市××纺织有限公司、陈××、陈××、苏××、...

杨帆，河南龙文律师事务所律师。原审被告：开封市××纺织有限公司。住所地：开封县经济技术开发区。法定代表人：陈某，该公司总经理。委托代理人：张某，河南世纪担保公司以个人名义放贷以规避法律的强制性规定，故借款合同应认定无效，保证合同作为从合同亦应认定无效，保证人不应承担保证责任。2、本案主债务人××棉业 ...

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从一起合同案看合同的定性、违约金过高及其调整问题(本文转自天长法院网)

。虽然违约方有无过错均应承担违约责任，但有意违约者支付的违约金应比无意违约者所支付的数额多，以体现对恶意违约者的惩罚。所以，在决定违约金是否过高，举出让法官对违约金公平性产生怀疑的证据即可，而证明违约金约定合理的责任则由非违约方承担。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

就业的经济损失。双方理由：王先生认为：公司以以往工作经历不实为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

就业的经济损失。双方理由：王先生认为：公司以以往工作经历不实为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

就业的经济损失。双方理由：王先生认为：公司以以往工作经历不实为由解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的，可以依据规定将此作为不符合录用条件的情形。用人单位依法解除劳动关系后，应当按规定 ...

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吕某某房屋租赁合同纠纷案

保证责任”的规定，某某大酒店对吕某某给付租金的义务应承担连带保证责任。依照《中华人民共和国合同法》第二百一十二条、第九十二条、第九十四条及上述法律 1个隐形纱窗店、1个橄榄油店，并且还有练歌房、会计培训班正在招租，违反了合同约定。被上诉人吕某某及原审被告某某大酒店对上述证据不予认可。另查明，被上诉人吕 ...

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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，加付赔偿金，对此劳动者应承担举证责任）。5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）用人 ...

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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，加付赔偿金，对此劳动者应承担举证责任）。5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）用人 ...

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