系手工考勤，与某某公司辩称考勤系人工统计能够相互印证。至于章某某提交的规章制度，并不足以证实某某公司处实行电子考勤，故章某某主张某某公司存在电子考勤依据 存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此 ...
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甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与您解除劳动合同关系。李某找到人力资源部 非常详尽和专业的代理意见，认为根据举证规则，甲公司没有举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，综合全部事实，李某一直勤勉尽责、一心一意为甲公司工作和付出 ...
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》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除 另一种观点认为，不属于正当理由，因为劳动者被行政拘留的原因在于劳动者的行为严重违反了《治安管理处罚法》，劳动者因自身违法行为导致被拘留而不能出勤的后果应该 ...
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日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、 提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1． ...
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畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在 劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关员工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该员工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带 ...
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各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为 因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王某的诉讼请求。 说法 ...
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一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。 律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？ 根据《 的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有 ...
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对原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律，即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤，至于对工作内容的变更 从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据， ...
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各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为 因三薪加班问题发生争执，庭审中双方均认可。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故据此判决驳回了王某的诉讼请求。 说法 ...
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申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：仲裁委审理后认为，应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，裁决驳回了刘某的仲裁请求。法规： 但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。律师说法：本案焦点，用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请 ...
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