该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家饲料公司(该公司系上市公司，员工在500人以上)的客服部从事销 。2013年8月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某 ...
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劳动合同解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日何某向仲裁委申请仲裁A公司支付赔偿金28 劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法解除双方劳动关系的抗辩不予支持；根据最高人民法院《关于审理 ...
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相关材料，提出工伤认定申请。李成武根据北京市朝阳区人力资源和社会保障局要求提交证明劳动关系的材料后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月3日受理了李成武 劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个 ...
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要求某公司因违法开除而向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司 法律后果。某公司解除劳动关系的理由不能成立。并判决某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金和支被克扣的工资及25%赔偿金。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人单位 也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动 ...
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（即《考勤管理办法》），也只有在该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者 3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之日 ...
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月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的， 权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。 ...
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月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的， 权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。 ...
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某（另一职工）发出《通知函》，表示鉴于店员贺某与罗某在店方多次要求签订劳动合同时均以各种理由拒签。公司正式通知于2017年8月15日，终止与二人的 签订劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定，其行为不存在违法之情形，遂改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ...
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