十几年，其听力自从从事此工作后逐步降，存在严重障碍。03年自原单位离职后一直从事保安工作十一年，前段时间听说自己这种情况可能属于工伤，遂 尚未到达法定退休年龄的，在职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书中明确的工伤保险责任单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，可以享受基本 ...
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并于当日将辞退通知送达王某。 家点评： 未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的 的。 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定，女 ...
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中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司仅以一张没有签字的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同， 行为的认可，故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例 ...
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〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应 ...
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赔偿金等共计161 000元。 被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、 先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后 ...
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罗安民适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，根据当事人申请，本院依法通知刘洪、唐琼、四川蓉城第二绕城高速公路开发有限责任公司、四川路桥建设 ，以上被告应承担连带赔偿责任；被告成都成温邛高速公路有限公司作为高速公路的经营管理单位，被告四川蓉城第二绕城高速公路开发有限责任公司作为事故路段工程的发包人， ...
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。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工手册第53.3 】 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反 ...
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告上法院，要求对方给付工资。近日，江苏省海门市人民法院审结了这起案件，判决单位按照最低工资标准给付徐明三个月的工资。 “学习”三个月 每天包顿工作餐不 受鼓舞，干活很卖力，这样一直过了三个月。2012年10月，公司人事部突然通知徐明，不用再来上班了。 学徒工维权 索要赔偿 失业之后，徐明细细盘点自己的 ...
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王女士所有，但是房租一直在李先生的工资中扣除。2009年王先生单位以王先生违反单位的相关规定为由，通知李先生让王女士从租赁的房屋中搬出，不然就要收回承 房子归她所有为由不搬出此房，双方由此诉至法院？ 【法律分析】此案例涉及到单位的承租方双方离婚时能够分割，签订的离婚协议时候有效等法律问题？（一）首先此 ...
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2006年1月至2010年6月间的养老保险费17246.8元由原告自行缴纳（被告单位应缴纳的数额为12322.20元，原告个人应缴纳的数额为4924.60元）。 上班，没有按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项 ...
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