本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方 。其中雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、 ...
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【案情】 2009年10月，城关木料加工厂找到李某，让其出工砍伐该厂购买的林木。双方约定时间为三天，工资为每天120元，任务完成后一次性支付。第二天 因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某 ...
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承担连带赔偿责任。至于宋某与钟某之间的雇工关系，作为雇主的宋某对雇员钟某的人身损害是承担无过错责任，也就是不管宋某是否有过错，宋某都应对钟某 人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定，所以作为雇主的宋某应对钟某的人身损害 ...
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，但自己为公司干活是事实，不属于劳动关系的话就应属于雇佣关系，总之自己是在干活时受的伤，公司理应承担赔偿责任。而公司却认为，宋某从事的其实是 。 那么，宋某和公司之间到底是属于雇佣关系还是承揽关系呢？根据法律的规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣关系 ...
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本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方 。其中雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、 ...
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【案情】 2009年10月，城关木料加工厂找到李某，让其出工砍伐该厂购买的林木。双方约定时间为三天，工资为每天120元，任务完成后一次性支付。第二天 因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某 ...
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第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担 ，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构不再支付，而且规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付 ...
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娥夫妇在其支配、管理、监督下将材料吊运到指定的地方后，付给了翠娥夫妇的报酬。可见，李映是雇佣人即雇主，翠娥夫妇是受雇佣人，即雇员。依照《最高 限度内的安全保障义务。故李映应负相应的赔偿责任。 [评析] 笔者倾向于第三种观点。其理由如下： 一、李映与翠娥之间不属雇佣关系。依照民法理论雇佣关系的典型特征是 ...
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无过错原则是现代民法之通例。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在 完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则 某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在为王某完成工作过程中。张某虽然是 ...
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无过错原则是现代民法之通例。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在 完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则 某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是雇员；其次，张某的损害发生在为王某完成工作过程中。张某虽然是 ...
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