。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资 支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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，本院依法确定为10000元。以上各项合计为206028.75元，应由被告李东生一次性支付。 （四）定案结论红桥区人民法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六 生对事故的发生负有重大过失，应承担相应的民事责任，被侵害人可享受工伤保险待遇并不是其减轻或免除赔偿责任的法定事由。如果因被侵害人的个人条件 ...
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。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资 支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...
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的，但是如果外地农民户口的劳动者不愿意一次性领取相关工伤待遇的，可以按月领取。 有的劳动者问了，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者还能享受工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，用人单位应当按照工伤保险条例的规定的工伤待遇项目和标准向劳动者支付相关费用。 举例 ...
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劳动者通过约定变更或者放弃。 15、住房公积金可缴可不缴吗？ 住房公积金和五大保险一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否， 享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ...
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关系是否受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“......工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照 原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费的判决是正确的。文章 ...
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公司支付刘某护理费、伙食补贴、交通费、停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，合计8万余元。某市政公司不服，上诉至 在工地受伤后无需确认劳动关系，可以直接主张要求有用工主体资格的用人单位按照工伤保险待遇赔偿。另农民工也可以选择依据侵权责任法，向郭某主张赔偿并要求某 ...
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公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律规定《 包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费。本案中，被上诉人于2012年4月 ...
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保险，对被告应从工伤保险中享受的项目，原告不应承担。现依法起诉，要求按照相关规定，对被告应当享受的应由原告支付的工伤待遇重新计算。原告为 一次性伤残补助金27000元、一次性伤残医疗补助金17888元、住院伙食补助费2430元、工伤认定费和鉴定费600元，均应从工伤保险基金支付，不应由原告支付。原告如 ...
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1、彼申请人支付经济补偿金2074元；2、丈付一次性伤残补助金18666元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元；3、支付住院伙食补助费1350 保险法》第四十一条之规定，由被申请人向申请人支付工伤保险待遇。2、根据《工伤保险条例第三十七条之规定，申请人可以向被申请人提出 ...
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