，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与小冯终止劳动合同，按照国家有关法律、法规规定，企业应继续与小冯履行劳动合同至医疗 意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算 ...
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续延的约定，可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职员工，及时（30天之内） ，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分 ...
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算断一次工龄，后2004年12月同时与两申请人重新签订劳动合同。2008年又与两申请人补签劳动合同，到期日为2010年12月。B、2010年6月被申请人单方 申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系，这就与被申请人的劳动关系实质解除了。二则申请人去蔡甸工作在事实不能实现，申请人家住武昌，往来蔡甸数 ...
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，与公司无关。调查核实情况：甲某自2000年1月到该公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资 的劳动关系，对于补偿金、违约金等方面没有一个明确的说法。能不能视为新一轮的劳动合同，其说法不一。只是2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议 ...
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的规定，应为合法有效的劳动合同。现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径应当是向和平医院提出单方面解除劳动关系，而不能以未被续聘为由要求 某的聘用合同期满后，未再与陈志雄签续聘用合同，违反了劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的强制性规定，按有关法律、法规的规定，和平医院应按标准支付给陈 ...
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周女士从某国有企业离职后在某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。 中约定，劳动合同终止有经济补偿金的，就要按约定办理。[案情结果] 当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来 ...
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照顾孩子，而母婴看护公司称该名月嫂私签合同，从而拒付劳务费。日前，北京市石景山区人民法院审结一起月嫂与母婴看护公司之间的劳动纠纷案。 原告刘某诉称，2011年6月 证据证实原告看到过及认可培训守则，故被告提供的培训守则不能作为约束原告的证据，不能确定刘某存在私签行为。退一步讲，即使刘某存在私签行为，因 ...
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，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理，但它是针对存在书面劳动合同的纠纷而言，没有书面劳动合同的纠纷不在其列。 其次，曾小姐与公司之间的劳动争议 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即未经仲裁裁决，当事人不能直接向法院提起诉讼。 再次，曾小姐虽已申请仲裁但因为擅自退庭已被 ...
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年6月起到圳峰公司工作，双方先后签订了承包合同、融资租赁合同、经济合同，1999年1月双方又改签了劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同 向提供正常劳动的职工发放低于最低工资标准的劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿 ...
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合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系，因此对单位的做法不服，不能同意，后单位于2011年6月告知王某解除劳动关系， 结果： 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性 ...
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