该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的 直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的 ...
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生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...
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生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...
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正式注册为******限公司。原告从2007年9月份在被告处工作至2011年2月27日。原被告双方的劳动关系建立时间应该是2007年9月 二、被告举证的 》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 纵观 ...
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明确的规定，法律支持正当的竞争行为而限制或禁止非正当的竞争行为，法律赋予了用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利。既然如此，A公司在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉 ：张某、李某在与A公司建立劳动关系时，虽已签订了保密合同，并约定他们自离职之日起半年内均不得到其他与A公司有竞争性的单位工作或为其他与 ...
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元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久，被告始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月 ...
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生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条 公司将与员工 在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...
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发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案 本委认为：1、申请人于1994年7月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人 ...
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关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停 本委认为：1、申请人于1990年9月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1992年11月为申请人缴纳养老保险费至2011年8 ...
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关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了 本委认为：1、申请人于1999年1月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8 ...
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