员工。这样做的后果是什么呢?有三点:一、员工以企业未购买社保为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金;二、应该由社保支付的部分由企业支付;三、行政部门的 费用多贵,可以参见 企业工伤处理技巧及赔付标准;2、医疗,广州新出现的案例,在员工自愿不购买社保的情况下,能由社保报销的医疗费由企业与员工各负一半; ...
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处理,后协商无果。易某某遂委托律师申请劳动仲裁。律师到仲裁委员为易某某申请劳动仲裁,要求解除与成都某公司的劳动关系,并要求该公司支付一次性伤残补助金, 易某某工伤保险待遇近87000元,分两次支付。职工与公司签订劳动合同,在上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险,若公司未为员工 ...
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前后长达13年之久。建筑公司为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件但一直未与李某等人签订劳动合同。工作期间,李某等人除按国家规定的正常工作 的合法权益不被侵害,促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,终止劳动合同关系后,用人单位应当按工作年限,每满一年向劳动者 ...
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劳动合同大多为用人单位单方拟定,所以劳动合同中被写进了一些诸如\"女职工在合同期内不得结婚、生育\"、\"职工发生工伤、患病等医疗费用自理\"等违法条款,这些条款很 对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力,任一方要变更 ...
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报酬和供电所其他职工的工资有明显区别,严某还兼事自己的农副业生产及家务。严某提供的后勤服务属于供电所业务组成部分,但双方没有形成事实劳动合同关系,不 为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等,双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动 ...
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保险费用,考虑到本人自身情况,我自愿不缴纳各项社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),若有以上情况发生由本人自行承担其费用。特此承诺,请 并不存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意,故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金,并无不当,本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此, ...
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1月29日,宋某与乙公司解除劳动关系。 宋某将甲公司诉至法院,主张确认其与甲公司存在劳动关系,并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴 载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理,并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示,且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分,不符合劳动关系特征。 ...
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辞退劳动者,单方面违法解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者赔偿金;劳动合同到期,用人单位不再和劳动者续签合同的,也必须支付劳动者经济补偿金;另外,女职工的三期也受 不是很稳定,有可能会随着业绩的起伏会有较大的变化。特别是当发生工伤情况时,这种模式对个人的风险很大。像房产中介机构,酒类销售或者保险销售 ...
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发放工资,双方未解除劳动合同关系。后刘某某提起劳动仲裁而不服仲裁结果,继而向法院提起诉讼。诉讼中,法院委托医保局对刘某某医疗费按城镇职工基本医疗保险 职工办理相关社会保险,并缴纳保险费。医疗保险是公民依法享有的养老、医疗、视野、工伤、生育为内容的社会保障权益之一,亦是宪法赋予公民社会保障权的重要内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506022.html -
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情形之一的,甲方可立即将其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方的规章制度的 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -
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