，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年6月21日）第6条规定，劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人 ...
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2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止劳动合同经济补偿金差额42228元。 ...
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2013年12月25日，河南鑫苑律师事务所朱军律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0592号仲裁裁决书，经裁决用人单位郑州煤炭工业集团 严重损害了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、 ...
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加班费、停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。基本案情：申请人陈红杰于2007年3月到被申请人郑州 年3月13日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 在郑州市劳动人事争议仲裁委员会庭审中，申请人申请两名前同事出庭证明存在加班行为，但被申请人 ...
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的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年3月23日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决， 深光壹劳人仲案[2012]008号（余某某） 裁决如下：被申请人于本文书生效之日起 ...
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，根本不构成旷工，公司是违法解除劳动合同。于是黄女士向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天工作时间在扣除合理的用餐 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生纠纷，汤某遂委托律师向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 汤某找到本律师，详细地介绍了案情。 收集证据，证明了公司解除劳动合同的理由不成立。经开庭审理，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会最终支持了我方的观点，裁决某科技（深圳）有限公司违法解除汤 ...
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原告未提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,重庆市疾病预防控制中心未给原告出具职业病诊断结论,原告于2012 年6月4日向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,城口县劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁时效为由决定不予受理。2012年6月18 日原告诉至本院,要求确认原告自 ...
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年X月2X日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及经济补偿金。2012年4月1X日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字[2012]49X号。原告对此裁决不服，只好诉至法院。 一、原告一直有给 ...
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未提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。[案情分析] 2011年6月，原告诉至襄阳市人事争议仲裁委员会，7月仲裁委出具不予受理决定书。原告依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条，诉至法院，请求责令被告为 ...
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