录取工作原则和政策，不属违法行政。原告未收到江苏省泰兴师范学校入学通知书与被告调查处理原告有无违反计划生育的问题没有关系。原告起诉的要求办理入学手续及教师进编 案范围。上述规定是一种不完全列举，从行政诉讼法的立法精神看，这里所指的不属于行政诉讼受案范围的行政行为，应该是所有行政机关的内部人事管理行为， ...
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月杨小姐将酒店告上劳动争议仲裁庭。理由是：2009年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是 或领导层人员需提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量 ...
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也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两 ，这个胜诉率对用人单位来讲已经相当不错了。根据全国统计年鉴，在我国各级劳动争议仲裁委员会2014年审理的案件中，用人单位胜诉率只有11.6%。而在北京市朝阳区 ...
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证明李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位 单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第三，上述案例的选取 ...
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;如一方存在严重过错的，可以按照《合同法》第42条关于缔约责任的有关规定处理;其二，对于谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密的保密，《合同法》 ：设立分公司时面临的法律风险?答：分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。由于分公司不具有法人 ...
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解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》的规定办理。该通知规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为 ...
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抚养。2008年10月6日XXXXX申请仲裁，2008年11月7日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2008]4XXXX号仲裁裁决书裁决：一、限被申请人 日因病死亡，根据《劳动法》第七十三条劳动者患病依法享受社会保险待遇的规定和《河南省劳动和社会保障厅关于农民工参加医疗保险的若干意见》（豫劳 ...
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职责，司法机关在实践中围绕农村基层组织人员的经济职务犯罪问题仍易引起诸多争议。根据立法解释精神，对于村民委员会人员、村党支部人员、村经济合作社人员在协助 效力高于司法解释，司法解释与立法解释的精神不一致的，应当按照立法解释的规定处理。二、受贿罪的主观方面受贿罪在主观方面表现为直接故意，即明知利用职务上 ...
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）制度进行了相应的规定。人格混同便是公司人格否认的情形之一。被告某某投资担保有限公司作为山东某某通信科技有限公司的唯一股东，两者在人事上、资产上均 独立人格。 2、本案应扩张适用公司人格否认制度，即反向揭开公司面纱 本案争议焦点就在于山东某某通信科技公司是否应当承担付款责任。如前所述，本案已经具备适用 ...
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证据12无异议。 被告湖南宏山投资有限公司辩称：1、原告起诉不符合法律规定，本案属于劳动争议，需经劳动仲裁程序，虽然有劳动仲裁委员会的不予受理通知书，但 起至作业面所有采掘及辅助工程施工工序； 乙方所有施工人员与甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后 ...
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