未再发生新的拖欠的， 劳动保障行政部门应当解除其重点监察。纳入工资支付重点监察时向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。 第四十二条 材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动 ...
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未休年休假。工作期间原告不存在加班的情况。且2007年4月15日之前，原告所主张的请求，都已经超过了仲裁时效。原告离职前12个 前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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抵押权人向抵押人和担保人付还欠款时，只须提供抵押权人签发之欠款数目单(有明显错误者例外)，即作为抵押人和担保人所欠的确数证据，抵押人和担保人不得异议。 第 或诉讼之裁决，如抵押权人决定在上述地区执行上述权力，进行追索、仲裁、诉讼等行动，抵押人和担保人必须承认本合约同时受该地区的法律保障，不得提出异议， ...
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自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除属于违法解除。 在仲裁中，公司提供了陈某不能胜任工作的证据材料是陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为 中的理由是唯一有效的解除理由，单位在出具解除通知时要慎重，同时要在单位的规章制度中明确岗位职责和录用条件，做好证据的搜集准备工作，避免诉讼风险。 ...
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进行监督检查的； （２）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的； （３）拒绝提供有关资料的； （４）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门 期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当 ...
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的法律效果”。 最后，区劳动局仲裁孔某按月平均收入，也就是3759.5元的标准获得赔偿。该家具厂不服，向区人民法院提出民事诉讼。 区人民法院受理此案后， 份证据，最终区人民法院认为该家具厂“有异议却没有提供证据推翻，故本院采纳”，复印件成为关键证据。 苏用和说，该案最特殊的地方在于孔某没有工资单，只有 ...
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和社会保障局审批，单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的，应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险 年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼，起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外，对县级以上劳动保障行政部门 ...
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确认此事。 。 二、工作过程记录： 1、2011年3月26日接受委托时律师向郭某提示了诉讼风险，并与委托人签订了委托合同。 2、2011年3月26日 需要证据支持，原告系该事实的主张方，故应当由原告方提供证据，证明诉争房屋产权属于原告。我方是原告的代理人，因此我方负责举证证明。 四、案件风险分析 1、 ...
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后果。该案中，胡先生主张工作期间存在延时加班和休息日加班情形，但未能提供充分证据证明翰方网络公司曾安排其加班，亦未能提供证据证明公司掌握有胡先生存在加班事实的证据而拒不提供，故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于 ...
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或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ，虽发现草案中写明：“如双方发生争议，由仲裁部门进行裁决。”但并未在意，认为如对裁决不服，再诉请法院也不迟，遂未提出异议。两个月后， ...
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