。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位 事实劳动关系，但不能事实上消亡即自然消亡。本案中，用人单位既没有根据法律规定的条件和程序解除劳动合同，又没有事实上自然消亡，因此劳动关系依然存在 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出 继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出 继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议 ...
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的暂行规定》并根据其中的有关条款，于同年12月扣发了王某等七人的企业升级效益工资、浮动工资、书报洗理费、原享受的岗位津贴及其它补贴，取消了医疗 仲裁机构、审判机关对本案如何适用法律，社会关注。 3、厂方凭借自身为国企大厂的优势地位，通过新闻媒体在案外所造的“维护国企在职员工利益”的舆论宣传，客观上对王 ...
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承担责任。 一审宣判后，易与A公司均不服，提出上诉。 二审认为，刘作为A公司员工，与本案关系密切，其在交警部门及原审法院所作之陈述，不能单独作为认定 责任。 2、雇主责任之法律规定 我国《民法通则》对雇主责任未作明文规定，相关之规定有二，即第43条与第121条：前者规定，企业法人应对其法定代表人及其他 ...
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消费者和社会公众熟知。且近几年的经济指标每年都呈上升趋势，企业经济效益良好，规模大，员工素质高。该品牌产品以其质量可靠，获得了社会广泛的认同。 实际损害的，可以判令被告赔偿损失。 3. 最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第16条 侵权人因侵权所获得的利益或者被侵权人因被 ...
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诉讼，称实为叶女士自己拒绝签订劳动合同。 一审法院认为，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职 若超过时间未行使合同终止权且继续留用叶女士，则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》 ...
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物，只能由法定代表人或者公司授权董事或者其他高级管理人员掌管，而公司的一般员工，比如财务、办公室雇员等， 仅属于形式上的保管人员。在公司印章返还 。 （二）避免诉讼资源无意义的浪费 法定代表人对外以法人名义行为，其职权来自法律明确授予，无需公司另外授权。由此可知，法定代表人与公司之间的关系并非传统意义 ...
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，他认识了被告徐文凯，徐文凯是金鼎公司的一名员工，金鼎公司是一家从事红砖生产经营的民营企业，徐文凯表示能够帮助老赵成为该公司的红砖承运人之一。 是被帮工人金鼎公司只要负20%的责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人 ...
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所有制和集体所有制等单位所有的住房，俗称企业产。 第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配或出租给单位员工居住使用的房屋。通常能上市交易的是 房管所的证明等证据作为佐证。 人民法院审理后认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案 ...
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