，其是在为全聚德公司提供劳务时受伤，该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定 ...
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报告，并要求公司在接到报告之日起一个月内为其办理退工手续及飞行档案的移交手续。但是公司对陈某解除劳动合同的请求不予认同并且拒绝为其办理相关的退工 由用人单位统一交地区管理局保管，因此在陈某未明确流动去向何单位，未履行巨额赔偿义务时，公司无法为其办理退工手续及飞行档案移交手续。 由于公司故意拖延办理相应 ...
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元。一个星期后，小王收到了公司发出的一份通知书，鉴于酒后误事，导致3万元货款被窃，公司决定解除与他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 ...
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光学仪器厂技术处处长、高级工程师。1999年7月，他在未办理和履行任何手续的情况下，擅自离职。2000年元旦前后，该厂销售人员在市场上意外发现，由 与长春第一光学仪器厂解除劳动合同，应承担违约责任。《保守商业秘密协议书》作为劳动合同的补充，双方当事人应共同遵守。 根据《劳动法》、《企业职工流动若干问题 ...
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的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、法律 劳动争议申请；4、当事人代理参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.四、受聘担任公司、企业、个人常年法律顾问联系地址：宁波市江北区槐树路146号黄金水岸7层703室 ...
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，其是在为全聚德公司提供劳务时受伤，该公司应赔偿其医疗费等各项经济损失。而该公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的 招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》 ...
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入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，2013年8月21日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误，《股票期权授予通知》并非其公司作出，而是 体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为虚拟股权激励。 本院认为，首先 ...
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理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助 ...
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经营信息的不正当竞争行为。二、陈某于判决生效后15日内向S厂、S公司赔偿侵权损失8万元。二审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】有关商业秘密知悉人对相关 的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业 ...
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公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有 劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。 ■法官说法■ 电子证据取舍及认证存难点 上海市 ...
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