对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五章第三十条的规定：公司经营管理机构经理由执行董事聘任或者解聘，任期三年，经理对执行董事负责，行使 ，劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决合法适当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。答辩人：汪--二〇一二年四月十一日...
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B公司延迟交付房款为由解除购房合同不成立。 二、A公司与B公司房屋买卖合同是否有效 根据《城市房地产管理法》第六十条规定：“非经登记，土地和房屋不发生物权设立、变更 ，一般认定无效。但第三人善意、有偿取得该财产的，应当维护第三人的合法权益；对其他共有人的损失，由擅自处分共有财产的人赔偿。”这一规定仅仅 ...
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由公司承担。 （6）《中华人民共和国公司登记管理条例》第46条规定：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。 的报酬时，首先想一想自己是否遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。 最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 太原市劳动争议 ...
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劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。 延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健 ...
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存在的，那么《施工员岗位职责》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论， ...
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劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。 延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健 ...
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交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或财产损失的事故。 交强险的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人，即被保险人不限于 事故，造成受害人的人身伤亡、财产损失，保险公司就要在责任限额内予以完全赔偿，而不问被保险人是否负有责任。 我国规定交强险的法律、法规是《中华人民共和国 ...
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与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后 ，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订 ...
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符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月 在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业的稳定发展奠定基础，这样 ...
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有效的. 事实认定:即在本案中佛山市高明区卫生局对原告的卫生行政许可申请作出不予受理决定是否合法的判断. 在本案中,首先,主体方面:根据法律关于医师工作管理的相关规定, 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内的医师工作,且 ...
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