生活费、住房补贴、取暖费、医疗保险金、住房公积金，赔偿其经济损失。某劳动服务公司辩称，一、原告要求返还2000年、2001年养老保险金的内容已经超过法定仲裁 之后原被告之间的劳动关系延续至1997年9月，原告下岗待工，其工资待遇停发，此时原告的合法权利即受到侵害，尤其2000年1月起由原告自己交纳全部 ...
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法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良 ，即可以随时通知劳动者解除劳动合同。严重一词，一般来说是根据公司的制度，公司在制度里可以规定严重的程度，当然，如果还没有这么详细的规定， ...
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，因为外地来京人员流动性大，不少用人单位为了图省事，把应该缴纳的社会保险费用以工资的形式发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到 但陈冬梅律师认为，该公司这种事后给补偿的做法并不可取，应该从一开始就建立科学的管理制度，按照法律规定为职工缴纳相应的社会保险，做到合法用工。 ...
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国际运输有限公司青岛分公司聘为该公司微机管理员，双方签订了劳动合同，合同期限为十年。某国际运输有限公司青岛分公司按照规定每月付给原告工资。原告在工作期间， ，作品的著作权是自作品完成后自然取得的。 我国建立的计算机软件著作权登记制度，是借鉴国外发达国家的经验、结合我国的具体情况，并根据软件产业自身的 ...
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的收购废旧塑料统计表，损失的生活用品，设备统计表，损失的住房，厂房明细，职工工资单，库存塑料统计表，停产误工损失统计表，成品料售出统计表，证明郭某收购废旧塑料 义务，A公司认为郭某没有这么多的损失，应举相反证据予以推翻，一审法院虽认可损失的原因，但加重郭某的举证义务，对积极保护受害者的合法权益不利。 ...
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劳动者，原、被告以有偿转让合同形式约定全部在册职工由被告接收，并依法保障其合法权益，享有集体所有制企业职工待遇，不得把任何职工推向社会，体现了双方以人为本 失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工的社会保险是强制性保险。劳动法第73条规定：劳动者因退休、患病、 ...
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分析：1．主体要件：贪污罪的主体应该是国家工作人员，或者是受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，或者是其他依据法律从事 公开的和合法的方式来解决，法律绝不允许行为人擅自采取非法的方式解决。采取非法的方式来解决，性质就变了。正如任何人都不得以单位拖欠了自己的工资为由 ...
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赔偿法》第二十六条“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定，本案侵犯阳承勇人身自由部分应以支付赔偿金的方式进行赔偿， 一项基本权利，如果对这种严重侵犯人身自由的行为不予赔偿，不仅不利于保护公民合法的人身自由权，而且还会助长司法机关及其工作人员不依法行使职权，损害法律的 ...
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实现当初承诺，从公司款额中支付。至1997年，被告单位经济效益严重滑坡，亏损严重，职工工资都难以保证，在此情况下，被告要求终止赠与合同应属合法。如一味要求被告 的恶化而停止向原告支付助学金的行为，就属此种赠与人之穷困抗辩行为，适用该制度处理本案争议应是最恰当的理由。 第三，本案的赠与很特殊。事实上，从 ...
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岁时死亡。其父母要求被告赔偿精神创伤和损失。陪审团认为，阿莫尔制药公司因未能及时而有效地向主治医生就浓缩凝血因子8号与潜在的艾滋病病毒的联系发出 可以看出加强血液管理的紧迫性。所以，在采集血液时，要严格实行艾滋病病毒检测制度。法院判决直接解决原被告双方当事人之间的纠纷，恢复正常的社会秩序；间接为其他 ...
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