打地坪施工关承包铲车上料，当时约定按单价每平方米1元计算，施工期间被告达x公司每月支付原告1800元作为生活费，工程结束后，2017年6月14日经被告达x公司的施工负责人 ，我有铲车，在工地六栋房子我负责上料，鞠x红是被告达x公司员工。鞠x红和达x公司有无签过合同或协议不清楚，有无交过社保不知道。东奥 ...
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伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供 ...
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公司于本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝？本案中要认定被告解除劳动合同是否合法，首先需判断原告 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同 ...
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休息时间发病而死，并非在工作时间和工作岗位上发病。且公司提供员工宿舍是供员工休息之用，并不属于公司的工作场所。所以，朱某死亡不属于工伤。□裁判结果 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。俗称“三工因素”。本案中朱某 ...
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伪造学历。劳动者伪造学历的法律后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供 ...
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将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日 的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。河南石化运输有限公司按照公司制定的《待岗人员管理办法》将黄经华纳入待岗人员范围进行管理的行为， ...
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为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈， 为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至 连轴转24小时不休息。2017年年初， 该公司 死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。法律依据：《 ...
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备忘录》中的约定，应支付金额为437416.15元而非695700元。五、依照《公司内部备忘录》的约定，人工成本及房租、水电和包含管理费、增值税、附加税、所得税等 年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明赵春叶及其团队人员均系中联环公司员工，公司为其支付工资、缴纳社保。正阳方鑫设计中心对该组证据的真实性、 ...
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讨债人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源 出接待室，分乘三辆车离开。3.冠县公安局制作的现场勘验笔录及照片证明：现场位于源大公司办公楼一楼接待室。接待室靠东墙放有两张办公桌，桌前各放有一把办公椅，与 ...
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。边上的吃瓜群众，也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就 劳动争议案件中，这个比例也仅仅有21.9%。相形之下，斗殴解除案件，已经是公司很有把握的劳动争议。 当审理“斗殴解除”案件时，法官在想什么？ 在前述53 ...
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