不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生 。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司 ...
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不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生 。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司 ...
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期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所区别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为 意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司 ...
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了解除劳动关系再次通知书，刘某系6月17日收到，公司履行了书面解除劳动关系的合法手续，按规定系提前三十日通知，故双方的事实劳动关系于2006年7月17 提倡。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及 ...
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主张也可以放弃，不存在违约的问题，就合同实际履行情况来看，原告是无法供货，是原告违约在先的意见，法院不予支持。 关于违约金是否过高的问题 、驳回原告成都市日兴粮油食品有限公司的其它诉讼请求。 一审宣判后，被告一品堂公司不服，向成都市中级人民法院提起上诉，请求二审人民法院查清事实后改判驳回被上诉人的诉讼 ...
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的公款而非省建二公司的公款。第三，被告人吴宗明主观上是否具有贪污的直接故意？虽然被 告人勉强承认分得工程款等客观事实，但辩称是提前按照比例提取 承包奖金 当中。犯罪的主观方面具有客观性，会通过客 观活动即犯罪行为表现出来。这样就完全可以通过客观行为来推定 主观故意，这既不是仅凭被告人的供述即予认定的 ...
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成立时即生效”。法院如此认定，存在严重的逻辑性错误，因为，合资公司提前终止合营合同的董事会决议等报批文件是否被行政机关批准，是相关后续安排（即法院所称“协议其它 100万元，并称是由答辩人向其支付的退股款，上已论述，现有证据可以充分证明“股东会会议决议”及“退股协议”的无效性（未生效），深圳奔特公司现 ...
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。《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在， 不提前30天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后体现的是法律对 ...
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将该年度的租金在公证处进行了提成。由此可以看出，被告没有欠交租金。原告说被告欠交2009年2000元的土地租金是否属实？我们用证据说话。首先，被告 ）万民初字第626号民事判决提出上诉，答辩如下：一、 被答辩人要求答辩人提前缴交租金明显违反合同约定原审判决认定：原告要求被告于2010年11月28日前缴 ...
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信誉，现陈晓富无力归还借款，依照协议，遂要求陈晓富提前归还，王克祥、中建公司承担连带责任。2008年12月14日陈晓富因故下落不明，原告认为 借贷合同无效，根据《担保法》，主合同无效前提下的担保合同也应当无效，保证人可以免除担保责任。债权人旨在降低贷款风险的努力没有产生任何效果，造成事实上的不公。因此 ...
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