的诉辩意见，本院归纳的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求被告支付各项费用的依据。围绕第一个争议焦点，原告 伤残补助金38562.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计60752元，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告XXX不服，诉至本院。另查明，2012年 ...
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羿富公司聘用的职工，其在事故发生时是和高某开办的望佳公司存在劳动合同关系，小杨是“受望佳公司指派在事故发生地工作”，因此劳保局以羿富公司作为涉案 建设程序，违规建设和无证施工，一些施工企业违法分包或转包、无资质施工、项目经理挂靠等现象也较多存在，造成工地安全违章情况比较严重。此外，由于一些业主的盲目 ...
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查明：申请人于20 1 1年1月1日入职被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入 26日提出仲裁申请时，要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，视作申请人于当时提出解除劳动关系，本委予以支持。被申请人除应支付一次性伤残补助金外，还需支付 ...
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事业投资集团有限公司、四通集团公司借款担保合同纠纷案 裁判摘要： 修订前公司法第六十条第三款关于“董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保” 不具备继续发履行的条件时，为衡平双方当事人利益，可以允许违约方解除合同，但必须由违约方向对方承担赔偿责任，以保证对方当事人的现实既得利益不 ...
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公司财务科又给他打了一张3万元的欠条。1998年6月30日，陈伦强向公司经理高某提出要去参加博士后的面试，高某表示同意，陈伦强便将欠条给了 合同要求而拆除，造成55530万元的经济损失。8月1O日，陈伦强向蓬莱市劳动局劳动仲裁委员会请求解除与蓬仙公司的劳动合同，并给付公司欠他的3万元工资款及公司未给其 ...
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年进入T公司工作，负责内务、后期、保卫等管理工作。在T公司与马某签订的劳动合同中载明，T公司每个月向马某支付保密费。2011年4月18日，马某 提出辞职，同年5月23日，双方正式解除劳动关系。被告孙某于2004年进入T公司工作，先后从事数控线、销售经理等工作，T公司每个月向马某支付保密费。2011年 ...
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年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该公司开发部经理一职。该合同第8条第3款约定，黄先生解除合同，需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作， ...
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合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头朝下掉进热水池 日支付申诉人工伤津贴947.50元；护理费1030.00元，交通费588元；2.双方解除劳动关系，被诉人按伤残九级一次性支付申诉人伤残补助金3032.00元和伤残就业补助金 ...
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医疗费21817.40元，从1997年9月22日至12月4日支付申诉人工伤津贴947.50元；护理费1030.00元，交通费588元； 2.双方解除劳动关系，被诉人按伤残九级一次性支付申诉人伤残补助金3032.00元和伤残就业补助金9096.00元，并从中扣除已支付的7000元； 3.仲裁费500 ...
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后又借口乙方未申领施工许可证及施工资质过期，在没有与乙方解除合同的情况下，将工程转包给另一公司构成根本违约，应当承担违约责任。乙方依据约定在洽谈、签订合同 行政法规不能对抗民事法律行为。五、结束语。笔者经过四审诉讼，付出了艰辛的劳动，历时2年多的诉讼终于落下了帷幕，当事人的合法权益得到了维护。值得一提 ...
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