经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议 并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。 律师说法：公司收取保证金违法 1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当 ...
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为由，将其开除。 王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张禁止公司员工内部恋爱的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司 ...
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中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4. ，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告加班事实成立，原告要求被告支付加班工资，理由正当，本院予以支持，周六、周日的加班工资不低于 ...
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元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在仲裁机构所提出的其他请求 》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在仲裁机构所提出的其他请求 》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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元。原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在仲裁机构所提出的其他请求 》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。 劳动争议 并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。 律师说法：公司收取保证金违法 1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当 ...
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，江某予以认可。 但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江某认为，自己提出辞职时， 在履行劳动合同期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。 但是本案中，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合 ...
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10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， ...
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不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金 倍经济补偿金63万元，结果被驳回，随后便向法院提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重 ...
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