在杭州，十分不便。于是2012年6月22日与第一签订解除劳动关系协议书，2012年7月2日与第二公司签订派遣员工劳动合同。合同约定由第二派遣至第一公司工作 规定，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由 ...
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法院依法开庭审理，原被告双方举证质证，发表双方的辩论意见。最终法院判决原被告解除劳动关系，被告重庆某公司支付原告谢某克扣的工资、未支付的工资、应休未休年 被告公司确实存在克扣工资和未支付应休未休年休假工资的违法行为，属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，我方也举示了相应的证据予以证明， ...
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形成劳务关系。 三、业余兼职能否建立劳动关系？ 【案例】赵女士是某传媒公司行政部职员，为了贴补家用、尽快还清房贷，赵女士在朝九晚五工作之余，又 ，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...
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五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未缴 ...
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至2014年12月期间的工资。原、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告李某某自动离职，但无证据加以证明。原告曾于 某家具(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某违法解除劳动合同赔偿金人民币4,699.84元;四、第三人某家具(中国)有限公司对本判决第二 ...
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地点上班。用人单位以张某旷工为由与张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的 上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审，法院认为本案用人单位对办公 ...
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解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。去年11月，他向当地劳动人事部门申请仲裁。今年1月21日，劳动仲裁部门支持了他索赔7．6万元的 条和劳动合同法第43条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在 ...
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章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动 ...
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诉厦门环岛某海鲜大酒楼有限公司劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）案件仲裁【2013厦思劳仲案121号】阶段的代理律师，经调解公司自愿支付7000元作为补偿。 9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案1139号】 ...
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诉厦门环岛某海鲜大酒楼有限公司劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）案件仲裁【2013厦思劳仲案121号】阶段的代理律师，经调解公司自愿支付7000元作为补偿。9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案1139号 ...
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