没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人 采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的举证责任负担分配，原告已经完成了本应该由被告负担的举证义务 ...
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，并经过岗前安全教育，但并未提供原告王某与被告某公司签订劳动合同或形成事实劳动关系、雇佣关系的相关证据，及原告王某办理离校手续的相关证据，因此 规定。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， ...
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劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅，岗位仍为汽车驾驶员。2005年1月7日北京市机构编制委员会下发《关于机构划转》通知：2005 ，因他是司机将车钥匙上交给县某委，也就是说胡某与县某委已经形成事实劳动关系。他是属于划转过去的某县人员，他也在那上过班的，且将车 ...
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这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章的事实，被告提交的证据应有负责人的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班， ...
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证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系，双方由劳动 双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 日起原、被告不存在劳动关系，双方由劳动关系变更为合作关系之主张，本院不予采信。 被告 ...
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这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性、保管公章的事实，被告提交的证据应有负责人的签字，才具有真实性，因此仲裁委采纳伪造的证据是错误的。二、被告未加班， ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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的事实和法律适用有一定了解，现结合庭审情况发表如下代理意见，供审判长参考： 一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告声称与被告之间不存在劳动 的公章是伪造的。原告公司对其与被告肖某是否存在事实劳动关系及签订书面劳动合同且缴纳社会保险的事实未能在举证期限内提供有效的证据材料，应依法承担举证不 ...
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通知其不再上岗，但始终未作出书面处理决定，应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定 向用人单位主张权利之日 。 本案从案件事实来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《 ...
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解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除劳动关系的事实。仲裁庭审中，化工厂承认陆某是1999年到化工厂工作的，但不承认是实业公司安排到化工厂工作 ，陆某在实业公司的工作年限也应计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法 ...
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