日、1997年7月21日，先后三次向原告提出过要求上班的请求，没有充分证据予以证实，也与其在劳动仲裁庭审中默示自认从未向单位提出过任何要求相矛盾， 通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、原告 ...
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下午，被告负责人张ＸＸ口头通知原告终止双方劳动合同。原告申请劳动仲裁，但巩义市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决严重侵害了原告的合法权益，原告不服。请求确认被告违法 成立。本院认为：参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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为原告支付经济补偿，但未支付。为此，原告依法申请劳动仲裁，但请求被驳回。原告诉至法院，请求判决依法解除双方的劳动合同；判令被告支付原告经济补偿金43200元并加付一 第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[ 劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼 ...
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铭公司的请求。宇铭公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。关于李仁东的工作职责。宇铭公司提交了书面劳动合同，合同约定：“乙方的工作任务或职责是：生产管理及 的工作职责，由于李仁东不履行工作职责、严重失职，导致产品报废、模具气泡等问题，给公司造成89458.3元经济损失，李仁东应承担赔偿责任。二、缺陷产品是宇 ...
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，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及 社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据( 大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能 ...
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之嫌。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加 当事人。目前法律和司法解释规定了“应当”追加和“可以”追加两种当事人的追加类型，以下属于“应当”追加的情形：《中华人民共和国》第九十一条、《中华人民 ...
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申请，被告知应先确认与单位存在劳动关系才能进行工伤的认定，于是李某家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年7月26日作出仲裁裁决书，认定李某与飞翔公司存在 条例＞第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间 ...
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要求确认常某与车辆挂靠单位即被告安阳某物流有限公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆 。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以 ...
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