而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理 也是基于利益最大化方面同样的考虑。 二、本案的法律适用：抛开诉讼程序，从事实谈本案属于工伤，工伤待遇适用《工伤保险条例》及地方性的规定。根据《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-171077.html -了解详情
。而原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系，李某所受伤害属于工伤，其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议，应该先通过劳动仲裁程序解决，不属于人民法院直接受理的 也是基于利益最大化方面同样的考虑。二、本案的法律适用：抛开诉讼程序，从事实谈本案属于工伤，工伤待遇适用《工伤保险条例》及地方性的规定。根据《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-160589.html -了解详情
依据是劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》，该《复函》指出：无证驾驶车辆违反了 。显然，文斌的行为也没有违反治安管理规定。根据法律规范的效力，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-144262.html -了解详情
公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段，某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩，仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-901031.html -了解详情
公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段，某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩，仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
公平具有可变更的情形，并依法行使变更权变更协议中关于工伤保险赔付金额的意思表示。在仲裁阶段，某公司举示《一次性工伤赔偿协议》进行抗辩，仲裁庭经审查后未采信某公司的抗辩理由，裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-870018.html -了解详情
责任的情形； （三）根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中最高人民法院副院长表示 人不能免除民事赔偿责任。同时，受害者可以按照《工伤保险条例》第三十七条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 三、代理结果 当地人力资源社会保障局 ...
//www.110.com/ziliao/article-771965.html -了解详情
提供员工宿舍是供员工休息之用，并不属于公司的工作场所。所以，朱某死亡不属于工伤。□裁判结果 一审、二审法院均认为朱某夜班下班后回到宿舍正常休息睡眠期间死亡，不能认定工伤或视同工伤。 □唐毅律师点评 本案是一起关于工伤认定的案件。 关于认定工伤的案件，《工伤保险条例》第十四、十五条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-758188.html -了解详情
自己也是在上班途中摔伤的，为什么就不被认定为工伤？法律依据：根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：在上下班途中，受到非 认定。知道什么情况属于上下班途中的“合理时间”和“合理路线”对工伤认定也是极其重要的↓↓↓根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一） ...
//www.110.com/ziliao/article-652737.html -了解详情
赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《最高院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2012年9月17日最高人民法院审判委员会第1556次 ...
//www.110.com/ziliao/article-627985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务