过书面或口头协议的情况下，杜某的身份不符合最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次 就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利 ...
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最高人民法院、最高人民检察院、公安部下发《办理毒品犯罪案件适用法律若干问题的意见》，关于毒品犯罪嫌疑人、被告人主观明知的认定问题，规定：“走私、贩卖、运输、非法持有毒品主观故意中的 也可以看出，钟某锋之前是张某强介绍到他们租车公司工作的，钟某锋离职之后也经常帮忙租车公司将车从开平开回恩平或从恩平开回开 ...
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最高人民法院、最高人民检察院、公安部下发《办理毒品犯罪案件适用法律若干问题的意见》，关于毒品犯罪嫌疑人、被告人主观明知的认定问题，规定：“走私、贩卖、运输、非法持有毒品主观故意中的 也可以看出，钟某锋之前是张某强介绍到他们租车公司工作的，钟某锋离职之后也经常帮忙租车公司将车从开平开回恩平或从恩平开回开 ...
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仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动 处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动 ...
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原告所称2013年12月底。原告应付违法解除劳动合同赔偿金具体数额，本院根据被告离职前应得月均工资标准、被告实际在原告单位工作起止时限具体核算。被告在 日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000 ...
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劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在 的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看， ...
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节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。2014年2月24日，伍某申请仲裁，要求医院返还克扣的劳动报酬近 工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平 ...
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公司，生产、销售与化机公司相同的产品，不构成商业秘密侵权。因此，化机公司关于四方公司侵犯其商业秘密，要求四方公司停止侵权、赔偿损失的诉讼请求，不能成立 所需探讨的重要课题。本案作为该类商业秘密侵权的案件，主要涉及以下两个法律问题值得分析。一、原告主张的技术和信息是否构成商业秘密无论在一审还是在二审， ...
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单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， 还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请 ...
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，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也 ...
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